春日北京，“海聚”人才不仅收获了创业成功的喜悦，也播下希望和公益的种子。上周日，2011“北京海外人才创业林”认养活动暨长走活动在奥林匹克森林公园举行，市有关部门领导与“海聚”人才在植树和长走的融洽气氛中沟通交流，以这种特殊的方式向祖国献礼，祝福党的90岁生日。

“吸引海外人才，最重要的是真心和海外人才交朋友，能和他们说得上话。”海外学人中心主任袁方如是说。

与过去计划经、济体制下的科技人才管理完全不同，吸引海外人才决不仅仅是发几个通知、登几次广告就行的。海外人才分布在世界各地、各行各业；如何让他们知道“海聚工程”、了解北京发展，如何更好地层’示首都，9U业优势，海外学人中心所做的是一项开创   性的事业。

继去年首次举办“2010海外赤子北京行”以来，北京海外学人中心与欧、美、日重要华人留学生团体建立固定联系，通过他们在当地及时发布“海聚工程”信息，动员和吸引海外人才回国来京创业。今年又推出了2011北京海外学人创新创业活动周，并将其纳入北京科博会的整体括动中，不断提高海外学人在京创业的影响力。

刚刚在科博会现场签下多个合作协议的郑众喜激动地说：“我们的公司还在创业阶段，如果单凭自己很难在科博会这么大规．模的展会上占有一席之地，更不要说签约了。海外学人中心就是我们在京海外学人的家，把大家组织起来，打出了‘海聚人才，北京创造’的品牌。现在我们走到哪里，人家听说我是‘海聚工程’。入选者，都要格外地信任。我们不做出成绩来，怎么对得起国家、北京市的信任?”

袁方认为，海外高层次人才需要的不是一份养家糊口的工作；而是一番大有作为的事业。海外学人就像是一个灯泡，回来如何发光?如何发挥作用?需要有一个承载体，有一个插座。北京海外学人中心的作用就是把灯泡安装在相应的由灯头、电线和插销组成的系统上，并找一个合适的插座。这样，能量才能输入整个系统，人才就可以发光。

“每个人都是把做事放在第一位，他们的适应程度比我预料得好。”北京海外学人中心副主任王禹也谈起了自己服务“海聚”人才两年来的体会：“我跟‘海聚工程’的人才都有过广泛接触，他们的适应程度比我预料得还要好，都能，陕．速进人角色，适应体制和所在单位的文化。当然，跟国外的工作环境、生活环境是有差异，比如生活的便利条件，北京的住房问题、交通问题等等，但·基本上没有人抱怨，每个人都是把做事放在第一位。”

除了面向高层次人才，海外学人中心的服务对象还在不断拓展、延伸。北京海外学人中心副主任赵峰介绍，就在本月，46位在京创办企业的留学人员，每人获得了10万元的现金补贴。他们是从百余个申报项目中脱颖而出的，许多创业企业还只是刚刚起步，就得到了海外学人中心的热情支持。 

真心沟通，专业服务；北京海外学人中心随着“海聚工程”人才的发展而同步发展，“海聚工程”在世界高层次人才中的知晓度也越来越高。

海外学人中心正在按照市委、市政府部署，全力推动首都海外人才引进计划：有信心用5至10年时间，在市级重点创新项目、重点学科和重点实验室、市属高等院校、科研院所、医院、国有企业和商业金融机构及中关村国家自主创新示范区、北京经济技术开发区等高新技术产业开发区，聚集10个由战略科学家领衔的研发团队；聚集50个左右由科技领军人才领衔的高科技创业团队；引进并有重点地支持千名左右海外高层次人才来京创新创业；建立10个海外高层次人才创新创业基地；鼓励和吸引上千名具有真才实学和发展潜力的优秀留学人员来京创新创业。通过北京海外人才聚集工程把北京打造成为亚洲地区创新创业最为活跃、高层次人才向往并主动汇聚的“人才之都”。