雇佣丹麦员工，建议总体考虑以下薪酬组成类型：

薪资

雇佣合同上通常会写明员工每月或每年的薪资，支付条款和年度薪资重议。

丹麦员工通常领取固定的薪资酬劳。此外，有的则会增加一些可变动的酬劳，如奖金、佣金及酬金。奖金通常发放给销售或管理人员，佣金发给销售人员，酬金通常发给所有员工。有的公司还经常给员工提供各种股票期权和其他激励机制。

津贴

养老金

雇主需要强制和自动缴纳“丹麦劳动力市场辅助养老保险”（ATP）和最低法定基本养老保险每年总计约6000 丹麦克朗。

虽然政府向所有退休员工提供退休金，但现在很多员工普遍拥有个人补充养老金保险。通常雇主会为员工缴纳其薪水的6%作为养老保险，员工自己缴纳薪水的 2% 或 3% 作为养老保险。这些费用的支付无强制要求，除非签订的集体合同中注明。

公司用车

企业管理人员或是因工作需要经常出差的员工有权使用公司车辆。公司用车是一种应税福利，因为员工可能出于私人目的使用该车。如果员工使用自己的车为公司服务，应享受用车补贴。如果公司采用固定标准税率，该补贴可免税。

公司付费电话、电脑或网络

如果雇主向雇员提供预付费电话、电脑或网络，或上述三项，雇员应根据主要规则进行缴税（需每年支付3000 丹麦克朗的税）。

住房/免费住宅

住房通常只提供给外籍员工，即那些在丹麦没有住处的人员。雇主通常会为外籍员工租借设施齐全的住房或公寓。员工需对免费住房缴税。

免费报纸

通常只有管理层或因工作需要必须收集特定资讯的员工才能享受公司提供的免费报纸。雇员享受免费报纸需征税，除非邮寄到雇主地址。

优先认股权

优先认股权通常给予以下两类员工：

管理人员的个人优先认股权（股票、期权、债券）。这种计划通常可享税务优惠。

所有雇员的一般优先认股权，在某些情况下可以享受税费优惠。