商业文化和工作习惯

丹麦公司的组织架构普遍呈扁平化，要求员工具有更高的责任感。总的来说，外国公司雇佣的丹麦员
工被普遍认为具有很高的工作意愿度。丹麦员工的显著特点是在工作中自我要求严格，努力进取，不断进行学习提高。他们不仅能够独立工作，也善于在项目团队中进行合作。高度的责任感亦提高了生
产效率和收益。丹麦劳工受过良好教育并具有独立和灵活的特点，使其能够胜任受过大学教育的专业人才才能完成的任务。然而，这些技能对现今的商业公司至关重要。

劳动力成本

乍眼一看，丹麦的工资成本似乎高于其他欧洲国家。然而，如果将工资性成本和非工资性成本都考虑在内，就可以发现丹麦劳动力成本的竞争力所在，因为丹麦雇主在社会保险、劳动力税收等方面负担相对较低。这使得整体劳动力成本非常具有竞争力。

丹麦的社保系统由雇员支付的税收构成，许多国家社保系统的主要贡献者是雇主，这点与丹麦大不同。

从全球来看，丹麦雇主缴纳的社保金比率远低于其他国家，仅相当于普通工资的1%。

工作时间

丹麦基本上享有整个欧洲最自由和灵活的工作时间。正常的工作时间是每周5 个工作日，37 个工作小时。所有员工每年保证5 周的带薪假期。许多公共机构和私营公司另提供5 天的额外假期。作为欧盟的成员国，丹麦履行相同的基本条例。这些条例总体与其他欧盟成员国相同，只有一些小的差异。这些条例包括：每周最多工作时间为48 小时（统计期平均不超过4 个月），每天最少休息时间不得低于11 小时。

与其他的欧洲国家不同，丹麦没有夜班和周末加班的限制，这就意味着公司可以一年365 天，每天24小时地运转。为了满足超预计的需求变化，雇佣双方签订的集体协议更易于调整工作时间。

劳动资格和教育

丹麦对教育重要性有高度认识，并拥有针对各种就业水平的终身教育传统。丹麦拥有各种类型的教育
机构、商学院和大学，为此丹麦政府投入大笔资金。公共教育系统完全免费，私立机构则提供低费用高品质的教育服务。因此，丹麦人受教育水平很高，大学毕业生在总人口中占了相当大的比重。总人口中有80%受过高中以上的教育。这个比例在欧盟国家中属于最高水平。

技能的培养对运作良好的劳动力市场是至关重要的。丹麦政府和私营企业相当重视员工的培训和进修，这点同样适用于暂时失业的劳工。

语言能力

因为丹麦国土面积相对较小且国际化趋势很强，丹麦人都拥有出色的外语能力。在丹麦能轻而易举地
寻找到熟练掌握多国语言的员工；80%的丹麦员工会说英语，53%会说德语，11%会说法语，10%会说瑞典语。此外，2%的丹麦人会说荷兰语，2%会说西班牙语，1%会说意大利语。

招聘

一般来说，我们建议您在开展招聘活动时可以与拥有多年经验并且对市场非常了解的招聘公司进行合作，以便确保找到符合工作岗位要求的专业人才。至于蓝领员工，一般公司会借助由政府出资的公共
雇佣服务机构(Arbejdsformidlingen）来填补岗位空缺，他们通常免费提供服务。